在当今社会，随着经济的快速发展和企业对人才的需求不断增加，越来越多的人选择进入企业管理行业，为了提高自己的竞争力，许多人选择考取企业管理师证书和人力资源证书，企业管理师证书与人力资源证书哪个好考些呢？本文将从以下几个方面进行分析。

我们来了解一下企业管理师证书和人力资源证书的含义，企业管理师证书是指通过国家统一组织的企业管理师职业资格考试合格后颁发的证书，它是对企业管理人员专业素质的一种认证，人力资源证书则是指通过国家统一组织的人力资源管理师职业资格考试合格后颁发的证书，它是对人力资源管理人员专业素质的一种认证。

从考试难度上看，企业管理师证书和人力资源证书各有特点，企业管理师证书的考试内容涉及企业战略、组织结构、人力资源管理、财务管理等多个方面，考试难度相对较大，而人力资源证书的考试内容主要集中在人力资源管理的基本知识和技能上，相对来说，考试难度较小，从考试难度上看，人力资源证书相对容易一些。

从就业前景来看，企业管理师证书和人力资源证书都有较好的发展前景，企业管理师证书持有者在企业中可以从事战略规划、组织设计、运营管理等工作，具有较高的职业发展空间，而人力资源证书持有者在企业中可以从事招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，同样具有较好的职业发展空间，需要注意的是，虽然两者的就业前景都较好，但具体的就业情况还需根据个人的兴趣和能力以及市场的需求来判断。

从考试周期来看，企业管理师证书和人力资源证书的考试周期有所不同，企业管理师证书一般每年举行两次考试，分别在6月和12月；而人力资源证书一般每年举行一次考试，一般在3月或9月，从考试周期上看，企业管理师证书相对灵活一些。

从报考条件来看，企业管理师证书和人力资源证书的报考条件也有所不同，报考企业管理师证书需要具备一定的工作经验，具体要求因地区而异；而报考人力资源证书则没有工作经验的要求，只要具备相应的学历和年龄要求即可，对于刚刚步入职场的年轻人来说，人力资源证书可能更适合他们。

从培训课程来看，企业管理师证书和人力资源证书的培训课程也有所不同，企业管理师证书的培训课程通常包括战略管理、组织行为、市场营销、财务管理等多个方面的内容；而人力资源证书的培训课程则主要集中在人力资源管理的基本知识和技能上，根据个人的兴趣和需求来选择合适的培训课程也是非常重要的。

企业管理师证书和人力资源证书各有优缺点，哪个更好考取决于个人的兴趣、能力和市场需求，建议在选择考取哪种证书时，要充分了解两种证书的含义、考试难度、就业前景、考试周期等方面的信息，结合自身实际情况做出明智的选择，无论选择考取哪种证书，都要注重提升自己的专业素质和综合能力，以适应社会发展的需要。