企业培训师证书考试内容主要包括以下几个方面：

1、培训理论知识

培训师需要具备扎实的培训理论知识，包括培训基本概念、培训目标、培训方法、培训过程、培训效果评估等方面的内容，还需要熟悉企业培训的基本原则和要求，如培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训教材开发、培训师资队伍建设等。

2、培训实践技能

企业培训师需要具备一定的培训实践技能，包括教学方法、教学技巧、教学组织能力、教学评价能力等方面的内容，在考试中，通常会通过案例分析、教学设计、教学演示等形式来考察考生的培训实践技能。

3、培训课程设计

培训师需要具备一定的课程设计能力，能够根据企业员工的培训需求和企业发展目标，设计出符合实际需求的培训课程，在考试中，通常会要求考生根据给定的培训需求，设计一节完整的培训课程，并对课程进行详细的说明和阐述。

4、培训教材开发

企业培训师需要具备一定的教材开发能力，能够根据培训课程的设计，编写出符合实际需求的培训教材，在考试中，通常会要求考生根据给定的培训课程，编写一份完整的培训教材，并对教材进行详细的说明和阐述。

5、培训管理与评估

企业培训师需要具备一定的培训管理与评估能力，能够对企业员工的培训进行有效的管理和监督，并对培训效果进行客观、公正的评估，在考试中，通常会要求考生结合自己的实际工作经验，分析一个企业的培训管理与评估案例，并提出改进措施和建议。

6、企业文化与沟通技巧

企业培训师需要具备一定的企业文化理解能力和沟通技巧，能够帮助企业员工建立正确的企业文化观念，提高员工的沟通协作能力，在考试中，通常会要求考生结合自己的实际工作经验，分析一个企业的企业文化建设和沟通问题，并提出改进措施和建议。

7、法律法规与职业道德

企业培训师需要具备一定的法律法规知识和职业道德意识，能够遵守国家有关教育培训的法律法规，树立良好的职业操守，在考试中，通常会要求考生了解和掌握国家有关教育培训的法律法规，并回答一些与职业道德相关的问题。

8、信息技术应用能力

随着信息技术的发展，企业培训师需要具备一定的信息技术应用能力，能够利用现代信息技术手段进行企业培训，在考试中，通常会要求考生运用某种信息技术手段(如网络会议、在线学习平台等)进行一次企业培训活动的设计和实施。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训理论知识、实践技能、课程设计、教材开发、管理与评估、企业文化与沟通技巧、法律法规与职业道德以及信息技术应用能力等多个方面，要想顺利通过考试，考生需要全面掌握这些知识点，并在实际工作中不断积累经验，提高自己的综合能力。