人力资源管理师证书考哪些科目

随着社会的发展和企业对人才的需求日益增长，人力资源管理师这一职业越来越受到人们的关注，人力资源管理师证书是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志，对于从事人力资源管理工作的人员来说，拥有这个证书无疑是对自己职业生涯的一种提升，人力资源管理师证书考试究竟考哪些科目呢？本文将为您详细解答。

人力资源管理师证书考试的基本情况

人力资源管理师证书是由中国人力资源和社会保障部主管的全国人力资源管理师职业资格考试委员会负责组织实施的一项全国性职业技能鉴定考试，该考试分为初、中、高三个等级，分别对应初级人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师，考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、员工关系等。

人力资源管理师证书考试科目

1、初级人力资源管理师考试科目

(1)政治理论及法律法规：主要考察考生对国家政治体制、经济制度、法律法规等方面的基本知识和理解。

(2)职业道德与业务规范：主要考察考生对人力资源管理职业道德、业务规范的认识和遵守。

(3)人力资源管理基础知识：主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握。

(4)人力资源规划与组织设计：主要考察考生对人力资源规划、组织设计的理论知识和实践技能。

(5)人力资源招聘与配置：主要考察考生对人力资源招聘、配置的方法和技巧的掌握。

(6)人力资源培训与开发：主要考察考生对人力资源培训、开发的理论知识和实践技能。

(7)人力资源绩效管理：主要考察考生对人力资源绩效管理的方法和技巧的掌握。

(8)人力资源薪酬福利：主要考察考生对人力资源薪酬福利的管理方法和技巧的掌握。

(9)劳动关系与员工关系：主要考察考生对劳动关系、员工关系处理的方法和技巧的掌握。

2、中级人力资源管理师考试科目

(1)政治理论及法律法规：主要考察考生对国家政治体制、经济制度、法律法规等方面的基本知识和理解。

(2)职业道德与业务规范：主要考察考生对人力资源管理职业道德、业务规范的认识和遵守。

(3)人力资源管理基础知识：主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握。

(4)人力资源规划与组织设计：主要考察考生对人力资源规划、组织设计的理论知识和实践技能。

(5)人力资源招聘与配置：主要考察考生对人力资源招聘、配置的方法和技巧的掌握。

(6)人力资源培训与开发：主要考察考生对人力资源培训、开发的理论知识和实践技能。

(7)人力资源绩效管理：主要考察考生对人力资源绩效管理的方法和技巧的掌握。

(8)人力资源薪酬福利：主要考察考生对人力资源薪酬福利的管理方法和技巧的掌握。

(9)劳动关系与员工关系：主要考察考生对劳动关系、员工关系处理的方法和技巧的掌握。

3、高级人力资源管理师考试科目

(1)政治理论及法律法规：主要考察考生对国家政治体制、经济制度、法律法规等方面的基本知识和理解。

(2)职业道德与业务规范：主要考察考生对人力资源管理职业道德、业务规范的认识和遵守。

(3)人力资源管理基础知识：主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握。

(4)人力资源规划与组织设计：主要考察考生对人力资源规划、组织设计的理论知识和实践技能。

(5)人力资源招聘与配置：主要考察考生对人力资源招聘、配置的方法和技巧的掌握。

(6)人力资源培训与开发：主要考察考生对人力资源培训、开发的理论知识和实践技能。

(7)人力资源绩效管理：主要考察考生对人力资源绩效管理的方法和技巧的掌握。

(8)人力资源薪酬福利：主要考察考生对人力资源薪酬福利的管理方法和技巧的掌握。

(9)劳动关系与员工关系：主要考察考生对劳动关系、员工关系处理的方法和技巧的掌握。