在当今社会，劳动关系管理师这个职业越来越受到人们的关注，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师的需求也在不断增加，知名劳动关系管理师证书有哪些种类呢？本文将为您详细介绍。

1、人力资源管理师

人力资源管理师是指具备一定的人力资源管理知识和技能，能够为企业提供人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的专业咨询和管理服务的专业人士，人力资源管理师证书是由人力资源和社会保障部颁发的，具有很高的权威性和认可度。

2、劳动关系协调员

劳动关系协调员是指具备一定的劳动法律法规知识和劳动关系处理能力，能够为企业提供劳动关系协调、纠纷处理、劳动合同管理等方面的专业咨询和服务的专业人士，劳动关系协调员证书是由人力资源和社会保障部颁发的，具有一定的权威性和认可度。

3、企业法律顾问

企业法律顾问是指具备一定的企业法律知识和实务操作能力，能够为企业提供法律咨询、合同审查、纠纷解决等方面的专业服务的企业法律顾问，企业法律顾问证书是由中国企业法律顾问协会颁发的，具有一定的权威性和认可度。

4、职工培训师

职工培训师是指具备一定的职工培训理论和实践经验，能够为企业提供职工培训方案设计、培训课程开发、培训效果评估等方面的专业指导和服务的专业人士，职工培训师证书是由中国职工教育和职业培训协会颁发的，具有一定的权威性和认可度。

5、企业文化师

企业文化师是指具备一定的企业文化理论和实践经验，能够为企业提供企业文化建设方案设计、企业文化传播推广、企业文化评估等方面的专业指导和服务的专业人士，企业文化师证书是由中国企业文化研究会颁发的，具有一定的权威性和认可度。

6、人力资源信息化专家

人力资源信息化专家是指具备一定的人力资源信息化知识和技能，能够为企业提供人力资源信息系统建设、数据分析、信息安全等方面的专业咨询和服务的专业人士，人力资源信息化专家证书是由中国人力资源信息化协会颁发的，具有一定的权威性和认可度。

7、人才发展顾问

人才发展顾问是指具备一定的人才发展理论和实践经验，能够为企业提供人才发展规划、人才选拔培养、人才激励机制等方面的专业指导和服务的专业人士，人才发展顾问证书是由中国人才发展研究中心颁发的，具有一定的权威性和认可度。

8、薪酬福利专家

薪酬福利专家是指具备一定的薪酬福利理论和实践经验，能够为企业提供薪酬福利政策设计、薪酬福利调查分析、薪酬福利优化建议等方面的专业指导和服务的专业人士，薪酬福利专家证书是由中国薪酬福利研究院颁发的，具有一定的权威性和认可度。

知名劳动关系管理师证书有很多种类，涵盖了人力资源管理、劳动关系协调、企业法律顾问、职工培训师、企业文化师、人力资源信息化专家、人才发展顾问和薪酬福利专家等多个领域，不同的证书代表了不同的专业领域和技能要求，企业和个人可以根据自己的兴趣和发展方向选择合适的证书进行学习和考取。