随着社会的发展和经济的进步，企业对于人力资源的需求越来越大，人力资源管理师这一职业也逐渐受到了广泛关注，为了提高人力资源管理的专业水平，各大企事业单位纷纷要求员工考取企业人力资源管理师证书，企业人力资源管理师证书考试科目是什么呢？本文将为您详细介绍。

企业人力资源管理师证书是由中国人力资源和社会保障部主管的全国职业技能鉴定中心负责组织实施的一项职业技能认证考试，该证书分为初、中、高三个等级，分别对应不同的职业技能水平，企业人力资源管理师证书考试主要包括以下几个科目：

1、职业道德与法律法规

这部分主要考察考生对于职业道德规范和相关法律法规的了解程度，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等相关法律法规，以及人力资源管理师的职业道德规范等内容，通过本科目的考试，可以检验考生是否具备良好的职业道德素养和遵守法律法规的能力。

2、人力资源规划与招聘选拔

这部分主要考察考生在人力资源规划和招聘选拔方面的专业知识和实践能力，包括人力资源规划的基本原理、方法和技巧，招聘选拔的过程和标准，以及面试技巧等内容，通过本科目的考试，可以检验考生是否具备制定人力资源规划和进行有效招聘选拔的能力。

3、培训与发展

这部分主要考察考生在培训与发展方面的专业知识和实践经验，包括员工培训的需求分析、培训计划的制定和实施、培训效果评估等内容，通过本科目的考试，可以检验考生是否具备组织和实施员工培训的能力。

4、薪酬福利管理

这部分主要考察考生在薪酬福利管理方面的专业知识和实践经验，包括薪酬体系的设计和调整、福利制度的管理和服务、薪酬福利调查和分析等内容，通过本科目的考试，可以检验考生是否具备薪酬福利管理的能力。

5、绩效管理与激励机制

这部分主要考察考生在绩效管理与激励机制方面的专业知识和实践经验，包括绩效管理的理论和方法、绩效考核指标的设计和实施、激励机制的选择和运用等内容，通过本科目的考试，可以检验考生是否具备绩效管理和激励员工的能力。

6、劳动关系与员工权益保障

这部分主要考察考生在劳动关系与员工权益保障方面的专业知识和实践经验，包括劳动关系的处理和管理、员工权益保障的法律依据和程序、劳动争议的预防和解决等内容，通过本科目的考试，可以检验考生是否具备维护劳动关系和谐与保障员工权益的能力。

企业人力资源管理师证书考试涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面评价考生的专业素质和实践能力，通过考取企业人力资源管理师证书，不仅可以提高个人的职业技能水平，还可以为企业输送一批具备专业素养的优秀人力资源管理人才，为企业的发展提供有力支持。