企业培训师证书考试内容主要包括以下几个方面：理论知识、实践操作、案例分析和综合素质，各个题型具体如下：

1、理论知识题型

理论知识题型主要测试考生对企业管理、人力资源管理、培训原理与方法、教育心理学等方面的基本理论知识掌握程度，题型包括选择题、判断题、简答题和论述题等。

选择题：通过给出一个或多个选项，要求考生从中选出正确答案，这种题型可以直观地反映考生对知识点的掌握情况，同时也可以节省时间，提高考试效率。

判断题：要求考生对陈述的观点进行判断，正确为“T”，错误为“F”，这种题型可以迅速筛选出考生对知识点的掌握程度，有助于提高考试效率。

简答题：要求考生用简洁明了的语言回答问题，通常要求考生写出关键词或者提纲，这种题型既可以检验考生的理论知识掌握程度，也可以考察考生的文字表达能力。

论述题：要求考生结合实际案例，对某个问题进行深入分析和论述，这种题型可以全面考察考生的理论知识和实践能力，也是选拔优秀培训师的重要标准之一。

2、实践操作题型

实践操作题型主要测试考生的实际操作能力和技能水平，题型包括模拟教学、组织活动、制定培训计划等，通过实际操作，可以更好地检验考生的实际操作能力和技能水平，确保培训师具备较强的实际操作能力。

模拟教学：要求考生根据给定的教学目标和教学内容，进行模拟教学，这种题型可以考察考生的教学设计能力、语言表达能力、课堂管理能力等。

组织活动：要求考生组织一次企业内部培训活动，包括活动策划、活动实施、活动总结等环节，这种题型可以考察考生的活动组织能力、团队协作能力、沟通协调能力等。

制定培训计划：要求考生根据企业的培训需求和员工的个人发展需求，制定一份详细的培训计划，这种题型可以考察考生的培训需求分析能力、培训计划制定能力、培训资源整合能力等。

3、案例分析题型

案例分析题型主要测试考生运用所学理论知识解决实际问题的能力，题型包括阅读案例、分析问题、提出解决方案等，通过案例分析，可以考察考生的实际应用能力和解决问题的能力。

阅读案例：要求考生阅读一个关于企业管理、人力资源管理、培训等方面的实际案例，了解案例背景和问题所在，这种题型可以锻炼考生的信息获取能力和分析问题的能力。

分析问题：要求考生对案例中的问题进行深入分析，找出问题的根本原因和关键因素，这种题型可以考察考生的问题分析能力和逻辑思维能力。

提出解决方案：要求考生根据案例分析结果，提出一套针对性的解决方案，这种题型可以考察考生的方案设计能力和实际操作能力。

4、综合素质题型

综合素质题型主要测试考生的综合素养和应变能力，题型包括面试提问、情景模拟等，通过综合素质测试，可以全面了解考生的综合素质和潜力，选拔出真正具备优秀培训师素质的人才。

面试提问：通过与考生进行面对面的交流，了解考生的基本情况、工作经历、职业规划等方面，这种题型可以考察考生的沟通能力、自我介绍能力、应变能力等。

情景模拟：要求考生在模拟的工作场景中，展示自己的实际操作能力和应变能力，这种题型可以考察考生的实际操作能力、团队协作能力、沟通协调能力等。