随着社会的发展和科技的进步，人力资源管理师这一职业逐渐受到人们的关注，人力资源管理师证书作为一种专业技能认证，对于求职者来说具有很高的价值，人力资源管理师证书国家有取消吗？本文将从多个方面进行分析，以帮助大家了解这一问题。

我们来看一下人力资源管理师证书的历史，人力资源管理师证书最早于1996年开始实施，由中国劳动和社会保障部颁发，该证书旨在规范人力资源行业，提高从业人员的专业素质，促进社会和谐发展，经过多年的发展，人力资源管理师证书已经成为了衡量一个人在人力资源领域专业能力的重要标准。

近年来，随着国家对职业教育和培训的重视，以及互联网技术的发展，一些人提出了关于取消人力资源管理师证书的建议，他们认为，人力资源管理师证书过于注重理论知识，而忽视了实际操作能力的培养；证书考试难度较大，通过率较低，导致了一定程度的人才浪费，随着企业对人才需求的多样化，越来越多的企业开始注重员工的实际工作能力和经验，而非单纯的证书。

针对这些质疑，中国人力资源和社会保障部表示，人力资源管理师证书仍然具有一定的现实意义，人力资源管理师证书是对个人专业能力的一种证明，有助于提高求职者的竞争力；该证书也为企事业单位提供了一种筛选人才的依据，有助于优化人力资源配置。

当然，我们也要看到，人力资源管理师证书并非万能的，在当前的市场环境下，企业更加注重员工的实际工作能力和综合素质，对于已经获得了人力资源管理师证书的人员来说，不断提高自己的实际操作能力和综合素质才是关键，随着职业技能培训市场的不断扩大，越来越多的人可以通过参加培训课程、考取其他职业资格证书等方式，提升自己的专业能力。

虽然人力资源管理师证书在一定程度上存在一些问题，但目前国家并没有明确表示要取消这一证书，相反，中国人力资源和社会保障部正积极推动职业教育和培训改革，以适应社会发展的需要，对于广大求职者和从业人员来说，继续努力提高自己的专业能力，积累实际工作经验，才是应对未来市场竞争的关键，我们也期待着人力资源管理师证书能够不断完善和发展，更好地服务于社会和经济建设。