在当今社会，企业和组织对于具备专业知识和管理技能的人才需求越来越大，越来越多的人选择通过考取企业管理师证书和人力资源证书来提升自己的竞争力，企业管理师证书与人力资源证书哪个好一点呢？本文将从以下几个方面进行分析：

职业发展方向

企业管理师证书主要针对企业管理层，包括企业总经理、副总经理等高级管理职位，获得企业管理师证书的人员需要具备较强的企业管理能力、沟通协调能力、创新能力等，而人力资源证书则主要针对人力资源管理岗位，包括人力资源经理、招聘专员、培训专员等，获得人力资源证书的人员需要具备较强的人力资源管理知识、沟通协调能力、培训能力等。

从职业发展方向来看，企业管理师证书更适合希望在企业管理层发展的人，而人力资源证书更适合希望在人力资源管理岗位发展的人，当然，这并不是绝对的，具体还需要根据个人的兴趣和职业规划来选择。

考试难度

企业管理师证书和人力资源证书的考试难度各有不同，企业管理师证书的考试难度相对较高，涉及的知识面较广，需要考生具备较强的综合素质，而人力资源证书的考试难度相对较低，主要测试考生的人力资源管理知识和技能。

从考试难度来看，企业管理师证书相对更具挑战性，但也意味着其含金量更高，而人力资源证书虽然考试难度较低，但要想在这个领域取得成功，也需要付出更多的努力和时间。

行业认可度

在企业中，对于管理层的认可度通常较高，因为他们需要对企业的整体运营和发展负责，而对于人力资源管理岗位的认可度相对较低，因为他们的工作内容更多地体现在日常的管理和服务工作中。

从行业认可度来看，企业管理师证书的认可度相对较高，因为它代表了企业管理层的专业素养，而人力资源证书的认可度相对较低，但这并不意味着它的价值就一定低于企业管理师证书，对于那些希望在人力资源管理领域发展的人来说，人力资源证书同样具有很高的价值。

薪资待遇

由于企业管理层的工作责任较大，因此他们的薪资待遇通常也较高，而人力资源管理岗位的薪资待遇则因地区、企业规模等因素而异。

从薪资待遇来看，企业管理师证书的薪资待遇通常要高于人力资源证书，但这并不意味着获得人力资源证书的人就不能获得较高的薪资待遇，关键还是看个人的能力和业绩。

个人兴趣和职业规划

选择企业管理师证书还是人力资源证书，还需要考虑个人的兴趣和职业规划，如果你对企业管理感兴趣，希望成为一名优秀的企业家或者管理者，那么企业管理师证书无疑是一个很好的选择，而如果你对人力资源管理感兴趣，希望在人力资源管理领域发挥自己的专长，那么人力资源证书则更适合你。

企业管理师证书和人力资源证书各有优势和特点，具体选择哪一个更好，需要根据个人的兴趣、职业规划以及对未来发展的预期来决定，无论选择哪一个证书，只要用心去学、用心去做，都有可能取得成功。