随着社会的发展，人们对职业技能的需求越来越高，而劳动关系管理师证作为一种专业技能证书，也逐渐受到了人们的关注，劳动关系管理师证有用吗？现在考什么科目呢？本文将从多个方面进行分析，帮助大家了解这一问题。

我们来了解一下劳动关系管理师证的背景，劳动关系管理师证是由人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，主要针对劳动关系、人力资源管理等方面的专业人才，持有该证书的人员在求职、晋升等方面具有一定的优势，因此对于从事这方面工作的人员来说，考取劳动关系管理师证是非常有必要的。

劳动关系管理师证到底有没有用呢？从以下几个方面来看：

1、提升个人职业素质：劳动关系管理师证的考试内容涵盖了劳动法律法规、人力资源管理、劳动关系协调等多个方面，通过学习这些知识，可以提升个人的职业素质，使自己在工作中更加得心应手。

2、增加就业竞争力：在求职过程中，拥有劳动关系管理师证的人员往往更具竞争优势，许多企业在招聘人力资源管理相关岗位时，会优先考虑具备该证书的应聘者，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，考取劳动关系管理师证是非常有益的。

3、有利于职业发展：对于已经从事劳动关系管理工作的人员来说，考取劳动关系管理师证可以帮助他们更好地应对工作中的各种挑战，提高工作效率，从而促进职业发展，一些企业还会为员工提供相应的职称晋升机会，持有劳动关系管理师证的人员在这方面的优势更为明显。

接下来，我们来看看现在考什么科目，劳动关系管理师证的考试分为两个阶段：理论考试和实操考试。

1、理论考试：理论考试主要测试考生对劳动法律法规、人力资源管理、劳动关系协调等方面的基本知识掌握情况，考试内容包括劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、工资支付暂行规定等，还有一些与人力资源管理相关的基础知识，如人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等。

2、实操考试：实操考试主要测试考生在实际工作中运用所学知识的能力，考试内容主要包括劳动争议处理、劳动合同管理、员工关系管理、薪酬福利管理等方面，实操考试通常采用案例分析的形式，要求考生根据所给的案例，运用所学知识进行分析和解决问题。

劳动关系管理师证对于从事劳动关系管理工作的人员来说是非常有用的，通过考取这一证书，可以提升个人职业素质，增加就业竞争力，有利于职业发展，而要想考取劳动关系管理师证，需要学习和掌握劳动法律法规、人力资源管理、劳动关系协调等方面的知识，并通过理论考试和实操考试的考核，希望本文能为大家提供一些参考和帮助。