在当今社会，劳动关系管理已经成为企业不可或缺的一部分，为了更好地规范和管理企业的劳动关系，许多企业和机构都会要求员工取得相关的劳动关系管理师证书，知名劳动关系管理师证书有哪些种类呢？本文将为您详细介绍。

1、人力资源管理师(国家职业资格一级)

人力资源管理师是国家职业资格认证的一种，分为五个等级，其中一级为最高级别，获得人力资源管理师证书的人员，具备较强的人力资源管理能力，能够独立完成企业人力资源管理工作，考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的知识。

2、劳动关系协调员(国家职业资格二级)

劳动关系协调员是国家职业资格认证的一种，分为三个等级，二级为较高级别，获得劳动关系协调员证书的人员，具备较强的劳动关系协调能力，能够独立处理企业内部的劳动纠纷和矛盾，维护企业的和谐劳动关系，考试内容包括劳动法律法规、劳动合同管理、工资福利、社会保险、劳动争议处理等方面的知识。

3、工会工作人员(职业技能等级)

工会工作人员是指在企业工会中从事劳动关系管理工作的人员，工会工作人员需要具备一定的劳动法律知识和劳动关系协调能力，能够协助工会主席开展工会工作，维护职工的合法权益，工会工作人员的职业技能等级分为初级、中级和高级，通过职业技能等级考试可以获得相应的证书。

4、企业法律顾问(专业资格证书)

企业法律顾问是指在企业中负责处理法律事务的专业人员，企业法律顾问需要具备扎实的法律基础知识和丰富的实践经验，能够为企业提供法律咨询、合同审查、诉讼代理等服务，企业法律顾问的专业资格证书包括律师执业资格证书、注册会计师执业资格证书等。

5、人力资源信息系统管理员(专业资格证书)

人力资源信息系统管理员是指负责企业人力资源信息系统管理和维护的专业人员，人力资源信息系统管理员需要具备较强的计算机操作能力和数据库管理能力，能够熟练使用人力资源信息系统进行数据录入、查询、分析等工作，人力资源信息系统管理员的专业资格证书包括计算机信息技术水平考试合格证书等。

6、劳动保障监察员(国家职业资格三级)

劳动保障监察员是国家职业资格认证的一种，分为三个等级，三级为较低级别，获得劳动保障监察员证书的人员，具备较强的劳动保障监察能力，能够对企业的劳动保障工作进行监督检查，发现并纠正违法行为，考试内容包括劳动法律法规、劳动保障监察业务知识等方面的知识。

知名劳动关系管理师证书有多种类型，涵盖了人力资源管理、劳动关系协调、工会工作、企业法律顾问、人力资源信息系统管理等多个方面，企业和个人可以根据自己的兴趣和特长选择合适的证书进行考取，以提高自身的劳动关系管理能力。