?工程师颁发机构：各局部门联合人力资源与社会保障部一起发证的，通用，可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、的重要参考依据。 分类：建工类，机械、自动化类，装饰设计类，水暖、化工类，建筑电气，计算机、电子、通信，园林、园艺类，船舶、冷冻类。
工程师多久可以评中级，考核能力多面化，在申请职称时，也许还会有一些其他能力的考核。如果是，就需要先申请初级工程师，有了证书，再从事工作7年以上，或者拿到助工从事工作四年以上，才可以申请中级工程师。（每年的职称评审的条件都会有所改变，按的规定为准，越早办理越好。）材料一定要备齐全，首先，申报对象所填写的内容的真实性，必须严格把关、书和奖励证书等有关必须认真核对原件，并需要单位复印件上加盖公章。对在申报和评审中有弄虚作假行为的人员，取消其申报资格；已参加评审取得资格的取消其评审结果，并从评审次年起3年内不得申报高一级技术资格的评审。所有评审表格必须严格按照规定的要求填写，自行更改表式的一律作退回处理。上报材料要正确、整齐，一次报齐。一定要检查好，稍有不慎又得重新一年啊！
很多工程师觉得前单位不好，直接离职了，但是到新单位后才发现自己没有业绩，前单位也不配合提供材料&盖公章，什么都没有落着，这种是惨的，很可能你这几年都不好进行职称评审。
的问题是一个老生长谈的问题，就是工程师到底有没有用，相信大家在网上几乎见不到太多说助工证有用处的说法，除了我一直在强调建议人才办理助工证，其他问答类回答中几乎清一色的工程师没用，级别那么低办理嘛?还有就是切记不要评审，职称是考的，不是评审的，针对这两方面的问题，还是选择继续辟谣，也许您觉得我说的不足以打动您，但是未来有希望大家能明白的良苦用心吧!电工证和电气一个是熟练电工的职业资格，一个是代表从事电气工程设计、水平明文件。一个是针对一线熟练工人，一个是针对行业的设计、制造、的人才
工程师多久可以评中级，破格申报条件 为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显着、贡献突出的人员，可以不受、资历的破格申报高、中级职务任职资格。1. 破格申报职务者必须具有下列条件中的二条：（1）、部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中青年专家；荣获、省级表彰的乡镇企业家或厂长、经理。（2）、科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；金、银产品奖或省、部级产品奖或工程奖的主要生产技术负责人；创省级新产品奖的主要生产技术负责人。（3）、直接完成大型项目或负责大中型企业生产经营工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。（4）、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。（5）、对本技术岗位的工作创立了有价值的，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显着，并省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。2. 破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：（1）、获科技进步奖、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部产品或工程的主要技术负责人。（2）、在地市级以上报刊发表技术论文三篇以上或专着。（3）、直接中型项目或中型骨干企业的技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。（4）、担任级期间，成绩显着且获地（市）级企业家或先进技术工作者称号的一年一度的职称评审开始了，说到评职称，很多人可能并不是很清楚为什么评职称，但是很多人都想着能够评上职称，按照国人的心里以及社会的发展来看，即使不清楚评职称到底有什么作用，有没有用，但是受到大家热捧的肯定都是好东西，就算没用，自己拥有了也没坏处。那么评职称到底有什么好处？下面为简单介绍一下。
工程师多久可以评中级，正式电工：工作倾向于动手(当然也得动脑)、维修与电相关的设备，例如：照明灯、车床、音响、电炉等等。工作重点是动手安装、调试或维修电气设备。工程师的个人总结有人才说我看你说的助工证申请材料提交里面没有说到工程师的个人总结啊，评审表中其实就包含了，很多人才会选择找进行代评，一般也都会把工程师的个人总结解决掉，但是有很多个人评审的或者在公司的评审的人才可能不会写，个人总结中的一些注意事项和要求。一、首段：首段内容需要有几个点是必须写的：你从几几年的，或者是从几几年到公司的，或者是你在公司工作多少年了，总之你要体现你时间已经够了，足够你评审助工证了，同时这时间证明你具备一定的工作了即可;你要说你以前有多少不懂的，不会的，不理解的现在明白了很多，学到的了很多，这个东西既说明你没有白白待这一段时间，又引出了下面的内容。二、工作上：工程师的个人总结虽然不是自我表扬，但是你要学会做一只“邀功精”，既要体现工作的难，又要体现你能力的突出，还不能的太明显，你就应该像一个旁白一样附属自己的业绩，不能有情绪，也不能太个人化。三、业绩上：业绩方面和工作方面相辅相成，这个时候除了感谢以外，要直截了当的说明你在什么工作中了多少级奖励和荣誉，你严格按照公司和行业内的规章制度实行，参加了什么项目和工作，在实际工作中你领悟了什么，学到了什么，你担任过什么职位，一直保持一种怎样的态度去钻研。四、学习上：现在说的学习不仅仅是工作经历的，更多的是你的业余时间，光工作还不够，无论您多忙多累，工程师的个人总结都要把你说的除了工作就是，这就是感情牌，你得说你在多么忙的工作中还加班学习，学了什么，了什么称号等等都是一种证明你学习而且学有所成的，甚至一些创新行为也是你学习的哦。