随着经济的快速发展，企业对于人力资源管理的需求越来越高，人力资源管理师这一职业也逐渐受到了广泛关注，人力资源管理师证书作为衡量一个人在人力资源管理领域专业能力的标志，吸引了越来越多的人报考，企业人力资源管理师证书考什么呢？本文将从考试内容、考试形式、备考方法等方面进行详细介绍。

考试内容

企业人力资源管理师证书考试分为两个阶段：理论知识考试和实操技能考试。

1、理论知识考试

理论知识考试主要测试考生在人力资源管理领域的基本理论知识，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面，具体包括以下几个方面的内容：

(1)人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源配置分析等；

(2)招聘与选拔：包括招聘策略、选拔方法、面试技巧等；

(3)培训与发展：包括培训需求分析、培训设计、培训实施、培训效果评估等；

(4)绩效管理：包括绩效考核指标制定、绩效考核过程管理、绩效考核结果应用等；

(5)薪酬福利：包括薪酬体系设计、薪酬福利政策制定、薪酬福利调查等；

(6)劳动关系：包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理等。

2、实操技能考试

实操技能考试主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理理论和方法的能力，包括招聘面试、培训课程设计、绩效考核方案制定等方面的实际操作能力，具体包括以下几个方面的内容：

(1)招聘面试：包括简历筛选、面试技巧、面试问题设计等；

(2)培训课程设计：包括培训需求分析、培训目标设定、培训内容设计、培训方式选择等；

(3)绩效考核方案制定：包括考核指标制定、考核过程设计、考核结果应用等。

考试形式

企业人力资源管理师证书考试采用闭卷笔试的形式进行，分为两个阶段进行，第一阶段为理论知识考试，共100道选择题，满分为100分，及格分数线为60分；第二阶段为实操技能考试，共5道案例分析题，满分为100分，及格分数线为60分，两阶段考试成绩均达到及格分数线的考生方可获得企业人力资源管理师证书。

备考方法

1、熟悉考试大纲

考生在备考过程中首先要熟悉考试大纲，了解考试的内容和要求，明确自己需要掌握的知识点，可以通过查阅教材、参加培训班等方式获取相关信息。

2、系统学习理论知识

考生要系统地学习人力资源管理的基本理论知识，掌握各个模块的核心概念和方法，在学习过程中要注意理论与实践相结合，将所学知识运用到实际工作中去。

3、提高实际操作能力

考生要通过实习、实训等方式提高自己的实际操作能力，积累一定的工作经验，在实际操作中要注意总结经验教训，不断提高自己的工作水平。

4、做好模拟练习和真题训练

考生要在备考过程中做好模拟练习和真题训练，提高自己的应试能力，可以通过购买辅导书籍、参加在线题库等方式进行练习。

5、调整心态，保持良好的作息

考生在备考过程中要注意调整心态，保持良好的作息，保证充足的睡眠和休息，以保持良好的学习状态。

企业人力资源管理师证书考试涉及的知识点较多，考生要在备考过程中全面掌握各个模块的知识，同时注重实际操作能力的培养，通过不断地学习和练习，最终顺利通过考试，取得企业人力资源管理师证书。