养老护理员证工资的计算方法因地区、经验、技能等因素而异，养老护理员证工资是由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等组成的，基本工资是根据员工的岗位等级和工作年限来确定的，而绩效工资则是根据员工的工作表现和完成情况来确定的，津贴和奖金也是影响养老护理员证工资的重要因素之一。

养老护理员证工资的计算方法如下：

1、岗位等级划分：根据国家有关规定，将养老护理员分为初级、中级和高级三个等级，不同等级的岗位对应着不同的工资水平。

2、工作年限确定：根据员工在企业或机构中的实际工作年限，可以确定其相应的岗位等级，通常情况下，工作年限越长，岗位等级越高，工资水平也相应提高。

3、基本工资计算：根据员工所在地区的最低工资标准和其对应的岗位等级，可以计算出其基本工资，在北京市，2022年最低工资标准为每小时24元，那么一名初级养老护理员的基本工资为每小时24元×8小时=192元/天。

4、绩效工资计算：绩效工资是根据员工在工作中表现出来的优秀程度来确定的，绩效考核主要包括工作态度、工作效率、服务质量等方面，如果员工在这些方面表现突出，则可以获得相应的绩效奖金。

5、津贴和补贴计算：津贴和补贴是指企业或机构为了吸引和留住人才而给予员工的一种福利待遇，有些企业会给予加班费、餐补、交通补贴等福利待遇，这些津贴和补贴也可以成为养老护理员证工资的一部分。

6、奖金计算：奖金是指企业在年终或其他特定时期给予员工的一种奖励措施，奖金通常与员工的工作表现和企业经营状况有关，如果员工表现出色或者企业业绩良好，则可以获得相应的奖金。