本文目录导读：
您好！为了更好地保障患者的康复治疗，提高护理服务质量，我院决定聘请护工为患者提供全方位的护理服务，现将护工的相关情况报告如下：
护工的基本情况
1、护工姓名：(请填写护工姓名)
2、性别：(请填写护工性别)
3、年龄：(请填写护工年龄)
4、学历：(请填写护工学历)
5、工作经验：(请填写护工工作经验)
6、专业技能：(请填写护工专业技能)
7、身份证号码：(请填写护工身份证号码)
8、联系电话：(请填写护工联系电话)
9、住址：(请填写护工住址)
护工的工作职责
1、为患者提供日常生活照料，如协助患者洗漱、进食、穿衣、如厕等；
2、为患者进行身体护理，如擦浴、换床单、清洁伤口等；
3、为患者提供心理护理，如倾听患者的心声、安慰患者的情绪、鼓励患者积极配合治疗等；
4、负责患者的安全防护，如防止跌倒、滑倒等意外事故的发生；
5、及时向医生汇报患者的病情变化，如体温、血压、心率等；
6、协助医生进行康复训练，如协助患者进行肌肉力量锻炼、关节活动等；
7、负责病房的卫生清洁工作，如打扫卫生、消毒物品等；
8、负责患者的出院准备，如协助患者办理出院手续、购买出院所需物品等；
9、其他医院安排的工作任务。
护工的待遇及福利
1、薪资待遇：根据护工的工作经验、专业技能等因素，合理确定薪资待遇；
2、社会保险：为护工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险；
3、公积金：为护工缴纳住房公积金；
4、带薪休假：根据国家法定节假日及医院规定，享受带薪休假；
5、培训机会：定期组织护工参加各类培训，提高护理服务质量；
6、晋升机会：表现优秀的护工有机会晋升为护士、主管护工等职务；
7、其他福利：如节日礼品、员工活动等。
护工的选拔与考核
1、选拔原则：公开、公平、公正，择优录用；
2、选拔途径：招聘会、网络发布招聘信息、内部推荐等；
3、选拔标准：符合岗位要求的条件，如年龄、学历、工作经验等；
4、选拔流程：报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等；
5、考核方式：定期或不定期进行护理服务质量考核，对表现优秀的护工给予奖励，对表现不佳的护工进行约谈和帮扶。
请您审批
鉴于我院需要聘请护工为患者提供优质的护理服务，特此报告，望领导审批，并予以支持，如有疑问，请随时与我们联系，谢谢！
敬礼！
(贵单位名称)
(日期)
