企业人力资源管理师证，即人力资源管理专业资格证书，是国家职业资格证书制度中的一种，它是由中国人力资源和社会保障部颁发的，具有一定的权威性和公信力，企业人力资源管理师证的用途主要体现在以下几个方面：
1、提升个人职业素质和竞争力
企业人力资源管理师证的考试内容涵盖了人力资源管理的基本理论、知识和技能，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等方面，通过学习和考试，可以全面提升个人在人力资源管理领域的专业素质和能力，提高个人在职场中的竞争力。
2、增加职业发展机会
企业人力资源管理师证是衡量个人在人力资源管理领域专业水平的重要标准之一，在求职过程中，拥有企业人力资源管理师证书的求职者往往更具竞争力，更容易获得理想的工作机会，对于已经在职场工作的人员来说，考取企业人力资源管理师证书也有助于晋升和加薪。
3、提高企业的管理水平和效率
企业人力资源管理师主要从事企业的人力资源管理工作，他们通过对企业的人力资源进行合理配置、优化管理和提升员工素质，从而提高企业的管理水平和效率，拥有一支具备专业知识和技能的人力资源管理团队，对于企业的长远发展具有重要意义。
4、为企业创造价值
企业人力资源管理师通过对企业的人力资源进行有效管理，可以为企业创造更多的价值，他们可以通过优化招聘流程，吸引更多优秀人才加入企业；通过培训和发展计划，提升员工的工作能力和满意度；通过绩效管理，激发员工的工作积极性和创造力；通过薪酬福利制度，留住优秀人才等，这些都是企业人力资源管理师为企业发展做出的重要贡献。
5、促进行业规范和标准化
企业人力资源管理师作为专业的人力资源管理人员，他们对人力资源管理的理论和实践有着深入的研究和了解，他们可以参与制定和完善人力资源管理的相关政策和标准，推动行业的规范化和标准化发展，这对于提高整个行业的服务质量和水平具有积极意义。
6、提升国家整体竞争力
人力资源是国家和社会发展的宝贵财富，是推动经济社会发展的重要力量，拥有一定数量和质量的企业人力资源管理师，对于提升国家整体的人力资源素质和竞争力具有重要作用，通过培养和发展企业人力资源管理师，可以为国家的经济建设和社会发展提供有力的人才支持。
企业人力资源管理师证具有很高的实用价值和广泛的应用前景，它不仅可以提升个人的职业素质和竞争力，还可以为企业创造价值、促进行业规范和标准化、提升国家整体竞争力等方面发挥重要作用，考取企业人力资源管理师证书是值得推荐的一种职业发展途径。
