人力资源管理师证级别是国家职业资格证书制度中的一部分，是对从事人力资源管理工作的人员的专业技能和素质的评价，随着我国经济的快速发展和企业对人才的需求日益增长，人力资源管理师证已经成为了衡量一个人在人力资源管理领域专业素养的重要标准，人力资源管理师证分为三个级别：助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师。
1、助理人力资源管理师
助理人力资源管理师是人力资源管理师证的第一个级别，主要针对刚刚进入人力资源管理领域的从业人员，通过考试取得助理人力资源管理师证书的人员，可以证明自己具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立完成一般的人力资源管理工作，助理人力资源管理师的主要职责包括：招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
2、中级人力资源管理师
中级人力资源管理师是人力资源管理师证的第二个级别，主要针对已经具备一定工作经验的人力资源管理人员，通过考试取得中级人力资源管理师证书的人员，可以证明自己在人力资源管理领域具有较高的专业素养和实践能力，能够独立承担较为复杂的人力资源管理工作，中级人力资源管理师的主要职责包括：组织架构设计、绩效管理、薪酬体系设计、员工发展计划等方面的工作。
3、高级人力资源管理师
高级人力资源管理师是人力资源管理师证的最高级别，主要针对在人力资源管理领域具有丰富经验和高度成就的专业人士，通过考试取得高级人力资源管理师证书的人员，可以证明自己在人力资源管理领域具有卓越的专业素养和实践能力，能够为企业和组织提供高水平的人力资源管理服务，高级人力资源管理师的主要职责包括：企业战略规划、人才梯队建设、企业文化建设、组织变革与创新等方面的工作。
要想取得人力资源管理师证，考生需要参加国家统一组织的考试，考试内容包括政策法规、人力资源基础知识、人力资源实务等，考试合格后，由人力资源和社会保障部颁发相应的证书，考生还需要具备一定的工作经验，以便在实际工作中将所学知识运用到实际问题中去。
人力资源管理师证级别是我国职业资格证书制度中的重要组成部分，是对从事人力资源管理工作的人员的专业技能和素质的评价，通过考取不同级别的人力资源管理师证书，不仅可以提高自己的专业素养，还可以为企业和社会创造更多的价值。
