人力资源管理师证是国家职业资格证书，是从事人力资源管理工作的必备证书，它是由人力资源和社会保障部颁发的，具有国家权威性和法律效力，人力资源管理师证是衡量一个人在人力资源管理领域专业水平的重要标准，对于求职者来说，拥有这个证书可以增加自己的竞争力；对于用人单位来说，拥有这个证书可以提高员工的专业素质和工作效率。

人力资源管理师证的作用主要体现在以下几个方面：

1、提高个人职业素质

人力资源管理师证是国家职业资格证书，具备一定的专业性和权威性，通过考试取得这个证书，意味着考生已经掌握了一定的人力资源管理知识和技能，具备了一定的职业素质，这对于求职者来说，是一个很大的优势，可以在众多求职者中脱颖而出，获得更好的工作机会。

2、提升职场竞争力

在职场竞争日益激烈的今天，拥有人力资源管理师证已经成为了求职者的一张“敲门砖”，许多企业在招聘人才时，都会优先考虑具备这个证书的求职者，对于从事人力资源管理工作的人员来说，考取这个证书不仅可以提高自己的职业素质，还可以提升自己在职场的竞争力。

3、增加职业发展空间

拥有人力资源管理师证的员工，在企业中的发展空间更大，因为他们具备了更多的专业知识和技能，可以胜任更多的工作岗位，他们还可以通过参加各种培训和学习，不断提升自己的综合素质，为企业创造更大的价值。

4、提高薪资待遇

在同等条件下，拥有人力资源管理师证的员工往往可以获得更高的薪资待遇，因为这个证书代表着他们的专业能力和职业素质，企业更愿意为这样的员工提供更高的薪酬，拥有这个证书的员工也更容易获得晋升机会，从而实现薪资水平的提升。

5、有利于职业转型和发展

对于从事其他行业或者想要转行的人来说，拥有人力资源管理师证可以为他们的职业发展提供更多的可能性，因为这个证书涵盖了很多与人资相关的知识和技能，可以帮助他们更好地适应新的工作环境和岗位要求，这个证书也是进入人资行业的一张“通行证”，可以帮助他们在新的领域取得更好的发展。

6、有助于企业的长远发展

对于企业来说，拥有一定数量的人力资源管理师是非常重要的，因为这些专业的人才可以帮助企业更好地制定人力资源战略，优化人力资源配置，提高员工的工作效率和满意度，他们还可以通过参与企业的培训和咨询等工作，为企业提供更多的专业化建议和服务，拥有人力资源管理师证的员工对企业的发展具有积极的推动作用。

人力资源管理师证对于个人和企业来说都具有重要的意义，它不仅可以提高个人的职业素质和竞争力，还可以为企业带来更多的发展机遇和价值，对于从事人力资源管理工作的人员来说，考取这个证书是一件非常值得努力的事情。