家政经纪人是家政服务行业中的重要角色，他们的主要职责是为客户提供家政服务需求的咨询、推荐和协调，家政经纪人的工资计算因地区、经验、客户资源等因素而异，以下是一些关于58到家家政经纪人工资计算的方法：

1、基本工资+提成

家政经纪人的基本工资通常根据其所在地区的生活水平和消费水平来确定，基本工资可以分为固定工资和绩效工资两部分，固定工资是按照月薪或年薪的形式发放，而绩效工资则是根据家政经纪人的工作业绩来计算，绩效工资通常占总收入的一定比例，如10%或20%。

提成是指家政经纪人从家政服务公司那里获得的佣金，提成的比例通常由家政服务公司和家政经纪人双方协商确定，如果家政服务公司给家政经纪人的提成比例为10%,那么家政经纪人从每位客户那里获得的服务费中需要支付10%作为提成给家政服务公司。

总工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 提成

2、按客户数量计算

有些家政服务公司会根据家政经纪人管理的客户数量来计算其工资，这种情况下，家政经纪人的收入将与其成功推荐的客户数量成正比，如果一个家政经纪人每个月成功推荐3个新客户，那么他将获得相应的奖励，这种方式激励家政经纪人积极拓展客户资源，提高服务质量。

3、按服务时长计算

另一种计算家政经纪人工资的方式是按照服务时长来计算，在这种模式下，家政经纪人的收入将与其提供的家政服务时长成正比，如果一个家政经纪人每个月为客户提供60小时的家政服务，那么他将获得相应的报酬，这种方式有助于确保家政经纪人为客户提供足够的服务时间，提高客户满意度。

4、综合考虑多种因素

在实际操作中，家政经纪人的工资计算可能会综合考虑多种因素，如基本工资、提成、客户数量和服务时长等，具体的计算方法可能因公司政策和市场行情而有所不同，家政经纪人在选择工作时，应该充分了解公司的薪酬制度和市场行情，以便找到最适合自己的工作。

58到家家政经纪人的工资计算因地区、经验、客户资源等因素而异，家政经纪人可以根据自己的实际情况选择合适的薪酬计算方式，以便在工作中取得更好的成绩，家政服务行业的发展也为家政经纪人提供了更多的发展机会，通过不断提升自己的专业技能和服务水平，家政经纪人可以在竞争激烈的市场中脱颖而出，实现更高的收入水平。