人力资源管理师证书中级，是指在人力资源管理领域具有一定专业知识和技能的人员所取得的证书，这一证书在企业中具有很高的含金量，是衡量一个人在人力资源管理方面能力的重要标准，获得人力资源管理师证书中级的人，通常具备以下几个方面的优势：

1、专业知识丰富：人力资源管理师证书中级的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等，通过学习这些知识，考生可以全面了解人力资源管理的基本原理和方法，为企业提供专业的人力资源管理服务。

2、实践经验丰富：获得人力资源管理师证书中级的人，通常具备一定的实际工作经验，这些经验使他们在处理人力资源管理问题时更加得心应手，能够更好地解决企业的实际问题，这些实践经验也有助于他们在今后的工作中不断提升自己的专业素养，成为一名优秀的人力资源管理专家。

3、良好的沟通与协调能力：人力资源管理工作涉及到企业内部各个部门之间的协调与合作，因此具备良好沟通与协调能力的人力资源管理师在工作中具有很大的优势，他们能够有效地与各部门沟通，协调各方利益，为企业创造良好的工作氛围。

4、创新能力强：在当前激烈的市场竞争环境下，企业需要不断创新以保持竞争力，具备创新能力的人力资源管理师能够为企业提供新的管理思路和方法，帮助企业实现持续发展，他们还能够引导员工树立创新意识，推动企业的技术创新和管理创新。

5、高度的责任心：人力资源管理师在企业中扮演着至关重要的角色，他们的工作直接关系到企业的稳定和发展，具备高度责任心的人力资源管理师能够在工作中始终保持严谨的态度，确保各项管理工作的顺利进行。

6、良好的职业道德：人力资源管理师在工作中需要处理各种涉及员工隐私和企业利益的信息，因此具备良好的职业道德是非常重要的，他们需要严守职业道德底线，确保信息的安全和保密，为企业创造一个公平、公正、透明的工作环境。

人力资源管理师证书中级是衡量一个人在人力资源管理领域能力的重要标准，获得这一证书的人具备丰富的专业知识和实践经验，具备良好的沟通与协调能力、创新能力、责任心和职业道德，在当前激烈的市场竞争环境下，拥有这一证书的人将具有很大的竞争优势，有望在人力资源管理领域取得更高的成就。