人力资源管理师证，即国家职业资格等级证书，是衡量一个人在人力资源管理领域专业素养的重要标志，人力资源管理师证的考取主要分为两种途径：一是参加国家统一组织的全国人力资源管理师职业资格考试；二是参加各省、市人力资源和社会保障部门组织的省级人力资源管理师职业资格考试，这两种途径考试的内容和要求都是一致的，主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘：这部分主要考察考生在人力资源规划、招聘与选拔、岗位分析与设置等方面的知识和能力，考试内容包括人力资源需求预测、招聘渠道的选择与管理、招聘程序的设计、岗位分析与设置、岗位描述与说明书的编制等。

2、培训与发展：这部分主要考察考生在员工培训与发展方面的知识和能力，考试内容包括员工培训需求分析、培训设计与实施、培训效果评估、员工发展计划与职业生涯规划等。

3、绩效管理：这部分主要考察考生在绩效管理方面的知识和能力，考试内容包括绩效管理体系的建设与实施、绩效考核指标的制定与实施、绩效考核结果的分析与应用、绩效激励与奖惩制度的设计等。

4、薪酬福利管理：这部分主要考察考生在薪酬福利管理方面的知识和能力，考试内容包括薪酬体系的设计与实施、福利政策的制定与实施、薪酬福利调查与分析、员工满意度调查与分析等。

5、劳动关系管理：这部分主要考察考生在劳动关系管理方面的知识和能力，考试内容包括劳动合同的签订与履行、劳动争议处理、员工关系管理、企业文化建设等。

6、法律法规与职业道德：这部分主要考察考生在人力资源管理相关法律法规和职业道德方面的知识，考试内容包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等相关法律法规，以及人力资源管理师职业道德规范等。

7、案例分析：这部分主要考察考生运用所学知识解决实际问题的能力，考试内容包括根据给定的案例，分析案例中的问题，提出解决方案，并对方案进行评价和改进等。

在考取人力资源管理师证的过程中，考生需要具备一定的专业知识和实践经验，良好的沟通协调能力、组织策划能力、分析判断能力和团队合作精神也是考取人力资源管理师证的重要条件，考生在备考过程中，不仅要学习理论知识，还要关注实际工作中的案例，提高自己的实战能力。

人力资源管理师证的考取是一个系统的过程，需要考生全面掌握相关知识和技能，具备一定的实践经验，通过努力学习和实践，相信每一个有志于成为优秀人力资源管理师的人都能取得理想的成绩。