人力资源管理师证分为三个级别，分别是助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师，这三个级别分别对应着不同的职业能力和知识水平，是人力资源管理专业人员职业发展的重要阶段。

1、助理人力资源管理师

助理人力资源管理师是人力资源管理师证的第一个级别，主要针对初级人力资源管理岗位的人才需求，具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立完成人力资源管理的基本工作，助理人力资源管理师需要具备以下几方面的能力：

(1)熟悉劳动法律法规，了解企业人力资源管理的基本政策和制度；

(2)具备一定的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的知识和技能；

(3)具备一定的沟通协调能力和团队合作精神；

(4)具备较强的学习能力和适应能力，能够不断更新专业知识，提高自身素质。

2、中级人力资源管理师

中级人力资源管理师是人力资源管理师证的第二个级别，主要针对中层人力资源管理岗位的人才需求，具备较为丰富的人力资源管理实践经验和较高的专业素养，能够独立负责企业的人力资源管理工作，中级人力资源管理师需要具备以下几方面的能力：

(1)熟悉企业战略规划和组织结构设置，具备一定的战略人力资源管理能力；

(2)具备较强的团队管理能力和领导力，能够带领团队完成各项工作任务；

(3)具备较强的数据分析能力和决策支持能力，能够为企业提供有效的人力资源解决方案；

(4)具备较强的人际沟通和谈判技巧，能够处理好企业内部和外部的人际关系；

(5)具备较强的创新能力和学习能力，能够不断更新专业知识，提高自身素质。

3、高级人力资源管理师

高级人力资源管理师是人力资源管理师证的最高级别，主要针对高级人力资源管理岗位的人才需求，具备丰富的人力资源管理实践经验和卓越的专业素养，能够为企业提供全面、专业的人力资源战略规划和实施指导，高级人力资源管理师需要具备以下几方面的能力：

(1)熟悉国内外先进的人力资源管理理念和方法，具备较强的战略人力资源管理能力；

(2)具备较强的团队管理和领导力，能够建立高效、和谐的团队氛围；

(3)具备较强的企业文化建设和传承能力，能够推动企业价值观的落地和传播；

(4)具备较强的危机处理和风险控制能力，能够在面临突发事件时迅速作出正确决策；

(5)具备较强的国际视野和跨文化沟通能力，能够在全球化背景下开展有效的人力资源管理工作。

人力资源管理师证分为三个级别，分别是助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师，这三个级别分别对应着不同的职业能力和知识水平，是人力资源管理专业人员职业发展的重要阶段，通过不断提升自己的职业技能和素质，人力资源管理师可以在职场上取得更好的发展。