人力资源管理师证书是国家职业资格证书制度中的一种，是对从事人力资源管理工作的人员的专业技能和素质的认证，根据国家人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证书分为三个级别：助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师。

1、助理人力资源管理师

助理人力资源管理师是初级人力资源管理师，具备一定的人力资源管理知识和技能，通过助理人力资源管理师考试的人员，可以获得助理人力资源管理师证书，助理人力资源管理师的主要职责包括：招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

助理人力资源管理师考试分为两个科目：综合知识和专业技能，综合知识主要包括政治、经济、法律、职业道德等方面的内容；专业技能主要包括人力资源管理的基本理论、方法和技巧，考试形式为笔试，及格分数线一般为60分。

2、中级人力资源管理师

中级人力资源管理师是中级级别的人力资源管理师，具备较高的人力资源管理知识和技能，通过中级人力资源管理师考试的人员，可以获得中级人力资源管理师证书，中级人力资源管理师的主要职责包括：企业战略规划、组织设计、绩效管理、薪酬福利体系设计等方面的工作。

中级人力资源管理师考试分为三个科目：综合知识、专业知识和案例分析，综合知识主要包括政治、经济、法律、职业道德等方面的内容；专业知识主要包括人力资源管理的基本理论、方法和技巧；案例分析主要考察考生运用专业知识解决实际问题的能力，考试形式为笔试，及格分数线一般为80分。

3、高级人力资源管理师

高级人力资源管理师是高级级别的人力资源管理师，具备非常丰富的人力资源管理知识和技能，通过高级人力资源管理师考试的人员，可以获得高级人力资源管理师证书，高级人力资源管理师的主要职责包括：企业战略规划、组织设计、绩效管理、薪酬福利体系设计、人力资源信息化建设等方面的工作。

高级人力资源管理师考试分为四个科目：综合知识、专业知识、案例分析和社会热点问题，综合知识主要包括政治、经济、法律、职业道德等方面的内容；专业知识主要包括人力资源管理的基本理论、方法和技巧；案例分析主要考察考生运用专业知识解决实际问题的能力；社会热点问题主要考察考生对当前社会热点问题的认识和分析能力，考试形式为笔试，及格分数线一般为95分。

人力资源管理师证书分为三个级别：助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师，不同级别的人力资源管理师需要具备不同的知识和技能，分别承担不同层次的人力资源管理工作，想要取得更高级别的人力资源管理师证书，就需要不断学习和提高自己的专业素养，积累丰富的实践经验。