人力资源管理师证书是中国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，是对从事人力资源管理工作的人员的专业能力和水平的认证，根据中国人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证书分为三个级别：助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师。

1、助理人力资源管理师

助理人力资源管理师是第一个级别的人力资源管理师证书，主要针对刚入门的人力资源管理专业的学生和从事人力资源管理工作不满两年的人员，通过助理人力资源管理师考试，可以获得助理人力资源管理师资格证书，具备基本的人力资源管理知识和技能。

助理人力资源管理师考试主要包括两个部分：笔试和面试，笔试主要测试应试者的基本知识和技能，包括劳动法律法规、人力资源管理基础知识、组织行为学、薪酬福利管理等方面的内容，面试主要测试应试者的综合素质和实际工作能力，包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

2、中级人力资源管理师

中级人力资源管理师是第二个级别的人力资源管理师证书，主要针对具有一定工作经验和管理能力的人力资源管理专业人员，通过中级人力资源管理师考试，可以获得中级人力资源管理师资格证书，具备较高的人力资源管理知识和技能。

中级人力资源管理师考试主要包括两个部分：笔试和面试，笔试主要测试应试者的专业知识和技能，包括人力资源规划与招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容，面试主要测试应试者的综合素质和实际工作能力，包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

3、高级人力资源管理师

高级人力资源管理师是第三个级别的人力资源管理师证书，主要针对具有丰富工作经验和管理经验的人力资源管理专业人员，通过高级人力资源管理师考试，可以获得高级人力资源管理师资格证书，具备极高的人力资源管理知识和技能。

高级人力资源管理师考试主要包括两个部分：笔试和面试，笔试主要测试应试者的专业知识和技能，包括战略性人力资源规划、组织设计与发展、领导力与激励机制、国际人力资源合作与交流等方面的内容，面试主要测试应试者的综合素质和实际工作能力，包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

人力资源管理师证书分为三个级别，分别是助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师，不同级别的证书代表着不同的专业水平和能力，对于从事人力资源管理工作的人员来说，取得更高级别的证书意味着更高的职业地位和发展空间，想要在人力资源管理领域取得成功的人士，需要不断提升自己的专业知识和技能，努力考取更高级别的人力资源管理师证书。