在医院中，护工是为病人提供生活照顾和护理服务的专业人员，如果护工没有护工证，可能会给病人和医疗机构带来一定的风险，面对没有护工证的护工，医院应该如何处理呢？

医院应当对护工的资质进行严格审查，在招聘护工时，医院应对护工的基本信息、工作经验、专业技能等方面进行全面了解，医院可以要求护工提供相关证明材料，如身份证、健康证、护理专业资格证书等，以确保护工具备相应的资质，对于没有护工证的护工，医院应予以拒绝录用。

对于已经录用的没有护工证的护工，医院应加强培训和管理，医院可以组织护工参加护理专业知识和技能的培训，提高其业务水平，医院应加强对护工的日常管理和监督，确保其在工作中严格遵守医疗规章制度，保障病人的权益。

医院还应建立健全护工管理制度，制度应明确护工的职责、权利和义务，以及违规行为的处理办法，对于违反规定的护工，医院应依据制度进行相应的处罚，如警告、罚款、停职等，对于情节严重的护工，医院应及时向有关部门报告，依法追究其法律责任。

医院应加强与患者的沟通，让患者了解护工的重要性和必要性，通过宣传和教育，提高患者对护工的认识和信任度，使患者能够理解和支持医院对护工资质的严格要求。

在处理没有护工证的护工问题时，医院还应注意以下几点：

1、保持关注，医院应定期对护工的资质进行抽查，确保其证件齐全，一旦发现有没有护工证的护工，应及时采取措施予以整改。

2、强化责任，医院领导和相关部门应加强对护工管理的领导，明确各自的职责和任务，确保护工管理工作的落实。

3、注重预防，医院应从源头上杜绝没有护工证的护工进入医院，通过严格的招聘审查和培训管理，确保招聘到的护工具备必要的资质。

4、完善制度，医院应根据实际情况，不断完善护工管理制度，使其更加科学、合理和有效。

5、加强合作，医院可以与相关部门、行业协会等建立合作关系，共同推动护工行业的规范化、专业化发展。

面对没有护工证的护工问题，医院应采取严格审查、加强培训、完善制度等措施，确保护工具备必要的资质，医院还应加强与患者的沟通，提高患者对护工的认识和信任度，通过这些努力，我们可以为病人提供更加专业、安全、贴心的护理服务。