在医院中，护工是为病人提供生活照顾和康复护理的专业人员，如果护工没有护工证，可能会给病人带来安全隐患，同时也可能让护工自己面临法律问题，如果发现医院护工没有护工证，应该如何处理这种违章行为呢？

医院管理者应当立即对这种情况进行调查，他们需要确认护工是否真的没有护工证，以及这是否是一个孤立的事件，还是一个更广泛的管理问题，一旦确定了问题的存在，就需要采取相应的行动。

对于没有护工证的护工，医院管理者应当立即停止他们的工作，并对他们进行必要的培训，以确保他们获得了必要的技能和知识，能够安全地为病人提供服务，医院也应当重新评估其招聘和培训流程，以防止类似情况再次发生。

医院管理者还需要与相关的卫生和劳动部门进行沟通，了解他们在这种情况下应该采取的行动，在许多地方，没有护工证的护工是违法的，医院可能需要对此负责，并可能面临罚款或其他法律后果。

医院也需要与受影响的病人或家属进行沟通，解释情况，道歉，并提供必要的支持，如果护工的行为导致了病人的身体伤害或心理创伤，医院可能需要提供医疗赔偿或其他形式的补偿。

在处理这种情况时，医院管理者应当保持透明度，及时向公众通报情况，并积极寻求解决办法，这不仅可以帮助建立医院的信誉，也可以提高公众对其服务质量的信任度。

处理医院护工没有护工证的问题需要多方面的努力，医院管理者不仅需要对违规行为进行调查和处理，还需要改进其招聘和培训流程，加强卫生和安全监管，以及增强与公众的沟通和透明度，只有这样，才能确保医院提供高质量的医疗服务，保护病人的安全和权益。