、工作时间、工资待遇、福利保障等方面达成的书面协议，为了确保合同的有效性，双方在签订合同时应遵循以下原则：

1、明确双方的权利和义务：合同中应明确约定家政服务员工的工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障等事项，以及双方在履行合同过程中应遵守的法律法规和道德规范。

2、确保合同的合法性：合同的内容应符合国家法律法规的规定，不得违反法律、法规的强制性规定，合同中的条款应具有可操作性，以便双方在实际工作中能够按照约定履行自己的义务。

3、保障家政服务员工的权益：合同中应明确约定家政服务员工享有的权益，如工资待遇、社会保险、工伤保险、生育保险等，以及在发生劳动争议时，员工可以向有关部门投诉或申请仲裁的途径。

4、约定合同的期限：合同中应明确约定合同的期限，包括试用期限、正式聘用期限等，试用期限一般不超过三个月，试用期间的工资待遇应不低于本单位同岗位最低工资标准的80%。

5、约定解除和终止合同的条件：合同中应明确约定双方解除和终止合同的条件，如员工提前通知单位、单位未按约定支付工资等情况下，员工有权解除合同；单位因经营困难等原因需要裁减人员时，可以依法与员工解除合同。

6、保密条款：合同中应约定双方在履行合同过程中对于涉及到商业秘密、客户隐私等敏感信息的保密义务。

7、争议解决方式：合同中应明确约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

8、其他条款：根据双方的实际需要，可以在合同中约定其他相关事项，如培训、考核、奖惩制度等。

在撰写家政服务员工合同时，双方应注意以下几点：

1、用词准确、表述清晰：合同中的条款应使用准确的专业术语，避免模糊不清的表述，以免引发纠纷。

2、注意条文的排列顺序：合同中的条款应按照一定的顺序排列，使读者能够清晰地了解合同的内容。

3、保持格式统一：为了便于双方查阅和保管，合同的格式应保持统一，可以使用软件进行排版和打印。

4、签署及时、完整：双方在签订合同后，应及时完成签署工作，并确保合同的完整性，避免遗漏重要条款。

5、妥善保存备案：合同一经签署，双方都应妥善保存，并在劳动争议发生时作为重要证据提交给有关部门。

家政服务员工合同的有效性取决于合同内容的明确性和合法性，双方在签订合同时，应充分考虑家政服务员工的权益，确保合同能够为双方提供良好的工作环境和条件，双方还应注意合同的保存和备案工作，以便在发生劳动争议时能够及时解决问题。