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高级人力资源管理师证书考试是国家职业资格认证的一种，主要针对从事人力资源管理工作的专业人士，通过考取高级人力资源管理师证书，可以提高个人的职业技能水平，增加就业竞争力，为企业输送更多优秀的人力资源人才，高级人力资源管理师证书考试主要包括哪些内容呢？本文将从考试科目、考试形式、考试内容等方面进行详细介绍。
考试科目
高级人力资源管理师证书考试共分为两个科目，分别是《高级人力资源管理实务》和《高级人力资源管理专业知识与实务》。《高级人力资源管理实务》主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能的能力；《高级人力资源管理专业知识与实务》则主要测试考生对人力资源管理相关法律法规、理论知识的掌握程度。
考试形式
高级人力资源管理师证书考试采用闭卷笔试的形式进行，分为单选题、多选题、判断题、简答题和论述题等多种题型，考试时间为120分钟，总分为100分，考生需要在规定时间内完成所有试题，并在答题卡上作答。
1、高级人力资源管理实务
(1)人力资源规划与管理
这部分主要考察考生在组织中制定人力资源战略、实施人力资源规划、管理人力资源流动等方面的能力，具体内容包括：人力资源需求预测与供给分析、人力资源招聘与选拔、人力资源培训与发展、人力资源绩效管理、人力资源薪酬福利管理等。
(2)组织设计与变革管理
这部分主要考察考生在组织设计、组织结构调整、组织变革等方面的能力，具体内容包括：组织结构设计原则与方法、组织文化建设、组织变革过程与策略等。
(3)员工关系管理
这部分主要考察考生在处理员工关系、维护劳动关系稳定等方面的能力，具体内容包括：劳动法律制度与政策、员工权益保障、员工沟通与协调、员工激励与奖励等。
(4)人力资源信息系统与技术应用
这部分主要考察考生在运用人力资源信息系统、提高工作效率等方面的能力，具体内容包括：人力资源信息系统的类型与功能、人力资源信息系统的建设和应用、信息技术在人力资源管理中的应用等。
2、高级人力资源管理专业知识与实务
(1)人力资源管理基本理论
这部分主要考察考生对人力资源管理基本理论的掌握程度，具体内容包括：劳动经济学基本原理、人力资源管理的基本概念与任务、人力资源管理的职能与职责等。
(2)人力资源管理相关法律法规
这部分主要考察考生对我国现行人力资源管理相关法律法规的熟悉程度，具体内容包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
(3)人力资源管理实践案例分析
这部分主要考察考生运用所学知识分析实际案例的能力，具体内容包括：根据提供的案例，分析案例中的人力资源管理问题，提出解决方案等。
考试注意事项
1、提前准备：考生需要提前了解考试大纲，明确考试内容和要求，做好充分的准备。
2、掌握基础知识：考生需要熟练掌握人力资源管理的基本理论和法律法规，为考试打下坚实的基础。
3、提高解题技巧：考生在备考过程中要学会运用解题技巧，提高答题速度和准确率。
4、注意时间分配：考试时间有限，考生要合理安排时间，确保每道题目都能在规定时间内完成。
5、保持良好的心态：考试前要保持良好的心态，避免紧张焦虑影响发挥。
