随着社会的发展和经济的进步，人们对职业发展的需求越来越高，在这个过程中，拥有一张与自己专业相关的证书无疑会给自己增加更多的竞争力，而劳动关系管理师证作为一张与管理、人力资源等方面相关的证书，也逐渐受到了人们的关注，劳动关系管理师证到底有用吗？现在考什么科目的考试呢？本文将从多个角度对这个问题进行详细的分析和解答。

我们来了解一下劳动关系管理师证的背景，劳动关系管理师证是由人力资源和社会保障部主管的全国人力资源管理师职业资格考试(简称“人资考试”)颁发的一种职业资格证书，该证书主要用于评价考生在劳动关系管理方面的专业知识、技能和实际操作能力，对于从事人力资源、劳动关系管理等工作的人员来说，具有很高的权威性和认可度。

劳动关系管理师证到底有用吗？从以下几个方面来看：

1、提升个人竞争力：在当前激烈的就业市场竞争中，拥有一张与自己专业相关的证书无疑会给自己增加更多的竞争力，劳动关系管理师证作为一个专业的资格证书，可以帮助求职者在众多应聘者中脱颖而出，提高自己的就业机会。

2、拓宽职业发展道路：劳动关系管理师证不仅可以用于求职，还可以作为晋升的依据，对于已经在人力资源、劳动关系管理等领域工作的人员来说，考取劳动关系管理师证可以证明自己具备一定的专业素养和能力，有助于在职场上获得更高的职位和更好的待遇。

3、提高职业技能：劳动关系管理师证的考试内容涵盖了劳动法律、劳动合同、员工关系处理等多个方面的知识，通过考试可以系统地学习和掌握这些专业知识，提高自己的职业技能水平，这对于在职场上更好地应对各种问题和挑战具有重要意义。

4、有利于个人成长：学习劳动关系管理的知识不仅可以提高自己的职业技能，还可以帮助我们更好地理解和维护劳动者的权益，提高自己的道德素质和社会责任感，这对于个人的成长和发展具有积极的意义。

现在考什么科目的考试呢？根据人社部的规定，劳动关系管理师证的考试分为两个阶段：初级和中级，初级考试主要测试考生的基本知识和技能，包括劳动法律、劳动合同、员工关系处理等方面的内容；中级考试则在初级考试的基础上增加了一些高级知识和技能的考核，如薪酬福利设计、组织绩效管理、人力资源战略规划等，想要考取劳动关系管理师证的考生需要先参加初级考试，取得初级资格证书后才能参加中级考试。

劳动关系管理师证对于从事人力资源、劳动关系管理等工作的人员来说具有很高的价值和意义，通过考取这一证书，不仅可以提升个人竞争力，还可以拓宽职业发展道路，提高职业技能水平，有利于个人成长，对于有志于在人力资源领域发展的人士来说，考取劳动关系管理师证是一个非常值得考虑的选择。