企业人力资源管理师证书分几级

随着经济的快速发展，企业对人力资源的需求越来越大，人力资源管理师这一职业也逐渐受到了广泛关注，为了提高人力资源管理人员的综合素质和专业水平，国家人力资源和社会保障部推出了企业人力资源管理师证书制度，企业人力资源管理师证书分为几级呢？本文将为您详细介绍。

企业人力资源管理师证书分为三个级别

企业人力资源管理师证书分为初、中、高三个级别，分别是初级、中级和高级，这三个级别的考试内容和要求逐级递增，分别对应不同的职称和职务。

1、初级企业人力资源管理师

初级企业人力资源管理师是指具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立完成企业人力资源管理工作的专业人员，初级企业人力资源管理师的主要职责包括：招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。

初级企业人力资源管理师的考试内容包括：人力资源规划与招聘、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理与考核、员工关系管理等方面，考试形式为闭卷笔试，总分为100分，及格分数线为60分。

2、中级企业人力资源管理师

中级企业人力资源管理师是指具备较强的人力资源管理专业知识和实践能力，能够独立制定企业的人力资源管理战略和政策，协助高级管理人员进行人力资源管理工作的专业人员，中级企业人力资源管理师的主要职责包括：组织架构设计、岗位分析与评价、人力资源信息系统建设、员工职业生涯规划等。

中级企业人力资源管理师的考试内容包括：人力资源规划与招聘、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理与考核、员工关系管理、组织设计与变革、人力资源信息系统等方面，考试形式为闭卷笔试，总分为100分，及格分数线为60分。

3、高级企业人力资源管理师

高级企业人力资源管理师是指具备卓越的人力资源管理专业知识和实践能力，能够在复杂多变的市场环境中，为企业制定有效的人力资源管理战略和政策，推动企业的持续发展的专业人员，高级企业人力资源管理师的主要职责包括：企业战略与人力资源战略对接、组织架构设计与优化、薪酬福利政策制定与实施、员工职业生涯发展规划与实施等。

高级企业人力资源管理师的考试内容包括：人力资源规划与招聘、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理与考核、员工关系管理、组织设计与变革、人力资源信息系统、企业文化建设等方面，考试形式为闭卷笔试，总分为100分，及格分数线为70分。

如何获得企业人力资源管理师证书

1、报名条件

(1)具有中华人民共和国国籍；

(2)遵守宪法和法律，具有良好的职业道德；

(3)具有大专及以上学历；

(4)从事人力资源管理工作满2年；

(5)通过初级企业人力资源管理师考试。

2、报名流程

(1)登录人力资源和社会保障部职业技能鉴定指导中心官网(http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/rdzt/gznmgqxwt/wqqd/201907/t20190717_324618.html)进行网上报名；

(2)到指定地点缴纳考试费用；

(3)按照规定的时间参加考试；

(4)考试合格后，领取证书。

企业人力资源管理师证书的意义

1、提升个人职业素质和竞争力；

2、为个人职业发展提供有力保障；

3、提高企业在人才市场的竞争力；

4、促进社会和谐稳定发展。

企业人力资源管理师证书是衡量个人和企业人力资源管理水平的重要标准，对于提升个人职业素质和促进企业发展具有重要意义，希望通过本文的介绍，能够帮助您更好地了解企业人力资源管理师证书的相关问题。