人力资源管理师证书考几科？

随着社会的发展，人力资源管理已经成为企业不可或缺的一部分，为了提高人力资源管理人员的综合素质和专业水平，各大企事业单位纷纷要求员工考取人力资源管理师证书，人力资源管理师证书考试究竟需要考几科呢？本文将为您详细介绍。

人力资源管理师证书考试科目

人力资源管理师证书考试分为两个阶段：理论知识考试和实操技能考核，理论知识考试包括以下科目：

1、人力资源管理概论：主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原则、方法和手段的掌握程度。

2、组织行为学：主要考察考生对组织行为学基本理论、原理和方法的掌握程度，以及运用组织行为学知识分析和解决实际问题的能力。

3、人力资源规划与招聘：主要考察考生对人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展等方面的知识掌握程度，以及运用这些知识分析和解决实际问题的能力。

4、薪酬与福利管理：主要考察考生对薪酬与福利管理的基本理论、原则和方法的掌握程度，以及运用这些知识分析和解决实际问题的能力。

5、劳动关系管理：主要考察考生对劳动关系管理的基本理论、原则和方法的掌握程度，以及运用这些知识分析和解决实际问题的能力。

6、绩效管理：主要考察考生对绩效管理的基本理论、原则和方法的掌握程度，以及运用这些知识分析和解决实际问题的能力。

7、人力资源开发与管理：主要考察考生对人力资源开发与管理的基本理论、原则和方法的掌握程度，以及运用这些知识分析和解决实际问题的能力。

8、法律法规：主要考察考生对与人力资源管理相关的法律法规的掌握程度，以及运用这些法律法规分析和解决实际问题的能力。

实操技能考核科目

实操技能考核主要针对具备一定工作经验的考生，主要包括以下几个方面：

1、人力资源信息系统：主要考察考生对人力资源信息系统的认识、应用和管理能力。

2、人力资源战略与规划：主要考察考生对企业人力资源战略与规划的认识、制定和实施能力。

3、人力资源成本管理：主要考察考生对企业人力资源成本管理的认识、控制和优化能力。

4、人力资源风险管理：主要考察考生对企业人力资源风险管理的认识、预防和应对能力。

5、人力资源创新与变革：主要考察考生对企业人力资源创新与变革的认识、推动和实施能力。

人力资源管理师证书考试共分为两个阶段，理论知识考试和实操技能考核，理论知识考试共涉及8个科目，实操技能考核主要针对具备一定工作经验的考生，涵盖了人力资源信息系统、人力资源战略与规划、人力资源成本管理、人力资源风险管理、人力资源创新与变革等方面，通过考取人力资源管理师证书，不仅可以提高自己的专业素质和综合能力，还可以为企业创造更多的价值。