企业人力资源管理师证书考试是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标准，对于企业管理者和人力资源从业者来说具有很高的参考价值，本文将详细介绍企业人力资源管理师证书考试的科目及答案，帮助大家更好地了解这一领域的知识和技能要求。

企业人力资源管理师证书考试科目

企业人力资源管理师证书考试分为两个阶段：理论知识考试和实践能力考试，理论知识考试包括以下几个科目：

1、人力资源管理概论

2、劳动法律法规

3、劳动合同管理

4、员工招聘与选拔

5、员工培训与发展

6、绩效管理与薪酬福利

7、员工关系管理

8、人力资源信息系统

9、人力资源战略与规划

10、企业文化建设与管理

实践能力考试主要包括以下几个方面：

1、人力资源诊断与分析

2、人力资源政策制定与实施

3、人力资源成本控制与管理

4、人力资源流程优化与创新

5、人力资源风险管理与危机处理

6、人力资源信息系统应用与管理

7、人力资源项目策划与实施

8、人力资源咨询与服务

9、人力资源相关法律法规执行与监督

10、人力资源案例分析与解决策略

企业人力资源管理师证书考试答案解析

1、人力资源管理概论

这部分主要考察考生对人力资源管理的基本概念、基本原理和基本方法的掌握程度，答案解析：人力资源管理是指企业为了实现其战略目标，通过对员工进行有效管理，实现员工与企业的共同发展，人力资源管理的基本原则包括以人为本、公平竞争、激励机制、依法治理等，人力资源管理的基本方法包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与薪酬福利、员工关系管理等。

2、劳动法律法规

这部分主要考察考生对我国劳动法律法规的熟悉程度和运用能力，答案解析：劳动法律法规是规范劳动关系、保护劳动者权益的重要依据，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等，考生需要熟练掌握这些法律法规的内容，并能在实际工作中正确运用。

3、劳动合同管理

这部分主要考察考生对劳动合同管理的理解和实际操作能力，答案解析：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，劳动合同管理的主要内容包括合同的订立、履行、变更、解除和终止等，考生需要掌握劳动合同的基本要素和签订程序，以及如何处理劳动合同中出现的问题。

4、员工招聘与选拔

这部分主要考察考生对企业招聘与选拔的认识和实际操作能力，答案解析：招聘与选拔是企业人力资源管理的重要组成部分，对于提高员工素质、优化人才结构具有重要意义，招聘与选拔的主要内容包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、应聘者的初选、面试、考核等，考生需要掌握招聘与选拔的原则和方法，以提高招聘效果。

5、员工培训与发展

这部分主要考察考生对企业培训与发展的认识和实际操作能力，答案解析：培训与发展是企业人力资源管理的重要手段，对于提高员工素质、增强员工凝聚力具有重要作用，培训与发展的主要内容包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施与评价等，考生需要掌握培训与发展的原则和方法，以提高培训效果。

6、绩效管理与薪酬福利

这部分主要考察考生对企业绩效管理和薪酬福利的认识和实际操作能力，答案解析：绩效管理是企业对员工工作成果进行评价、反馈和激励的过程，旨在提高员工工作效率和工作质量，薪酬福利是企业对员工工作付出的一种回报，包括工资、奖金、福利等，考生需要掌握绩效管理和薪酬福利的原则和方法，以提高员工的工作积极性和满意度。