随着社会的发展，人们对职业发展的需求越来越高，而职业资格证书也成为了衡量一个人职业素质的重要标准，劳动关系管理师证作为人力资源管理领域的专业证书，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的实用价值和职业发展前景，劳动关系管理师证有用吗？现在考什么科目好呢？本文将从劳动关系管理师证的实用性、考试科目等方面进行分析。

劳动关系管理师证的实用性

1、提升个人职业素质

劳动关系管理师证是人力资源管理领域的专业证书，持有该证书的人员具备了一定的专业知识和实践经验，在职场中，拥有劳动关系管理师证的人员更容易获得企业和雇主的认可，从而提升自己的职业地位和发展空间。

2、增加就业竞争力

在求职过程中，拥有劳动关系管理师证的人员往往具有较高的竞争力，许多企业在招聘人力资源管理相关岗位时，都会要求应聘者具备相应的职业资格证书，持有劳动关系管理师证的人员在求职过程中更具优势。

3、拓宽职业发展领域

劳动关系管理师证不仅在人力资源管理领域具有较高的实用性，还可以为从事其他领域的人员提供更多的职业发展机会，劳动关系管理师证持有者可以在企业内部担任人力资源部门的管理职务，也可以在政府部门、社会组织等机构从事与人力资源管理相关的工作。

劳动关系管理师证考试科目

劳动关系管理师证的考试分为两个阶段：笔试和面试，笔试主要测试考生对劳动法律、劳动合同、员工福利、薪酬福利等方面的知识掌握程度；面试则主要测试考生的实际操作能力和沟通协调能力。

1、笔试科目

(1)劳动法律与政策：主要考察考生对我国劳动法律法规的熟悉程度，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理办法等相关法律法规。

(2)劳动经济学：主要考察考生对劳动经济学的基本理论、原理和方法的掌握程度，包括劳动市场理论、劳动力成本理论、劳动供给与需求理论等。

(3)人力资源管理：主要考察考生对企业人力资源管理的基本理论和实践技能的掌握程度，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。

(4)组织行为学：主要考察考生对企业组织行为学的基本理论和实践技能的掌握程度，包括组织结构设计、团队建设、领导力发展等方面的知识。

2、面试科目

(1)个人基本情况：主要考察考生的个人基本信息，如姓名、年龄、性别、教育背景等。

(2)专业技能：主要考察考生在人力资源管理领域的实际操作能力和沟通协调能力，如招聘选拔、员工关系处理、薪酬福利设计等方面的实际操作案例。

(3)综合素质：主要考察考生的综合素养和应变能力，如面对突发情况时的处理能力、分析判断能力等。

劳动关系管理师证对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很高的实用性和职业发展前景，考生在备考过程中，应注重对各个科目的系统学习和深入理解，以提高自己的考试成绩和职业素养，考生还应关注劳动关系管理师证的相关政策和动态，以便更好地把握行业发展趋势和市场需求。