1、人力资源规划与招聘管理

人力资源规划是根据企业发展战略和目标，对企业的人力资源需求进行预测和分析，制定合理的人力资源配置方案，招聘管理则是通过对招聘渠道、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、录用决策等环节的管理，确保企业招聘到合适的人才。

2、培训与发展管理

培训与发展管理主要包括员工培训、职业发展规划、绩效管理等方面，员工培训是指企业为提高员工的业务能力和综合素质，通过组织各类培训课程、讲座、研讨会等形式，帮助员工提升自身能力，职业发展规划是指企业为员工提供明确的职业发展路径，帮助员工实现个人职业目标，绩效管理则是通过对员工工作绩效的评估和激励，提高员工的工作积极性和工作效率。

3、薪酬福利管理

薪酬福利管理主要包括薪酬体系设计、福利制度建设、薪酬福利调查与分析等方面，薪酬体系设计是指根据企业的经营状况和员工的岗位职责，制定合理的薪酬结构和薪酬标准，福利制度建设是指完善企业的福利政策，包括社会保险、住房公积金、商业保险、年终奖金、节日福利等，薪酬福利调查与分析则是通过对市场薪酬水平的调查和分析，为企业制定有竞争力的薪酬福利政策提供依据。

4、劳动关系管理

劳动关系管理主要包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护等方面，劳动合同管理是指企业依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动争议处理是指企业对员工提出的劳动争议进行调查、调解、仲裁或诉讼，维护企业和员工的合法权益，员工关系维护则是通过加强企业文化建设、员工沟通交流、员工关怀等方式，促进企业内部和谐稳定。

5、人事档案管理

人事档案管理是指企业对员工的个人信息、学历背景、工作经历、绩效评价等资料进行统一管理和归档，人事档案管理的目的是为了便于企业对员工进行人才培养、选拔使用、考核评价和纠纷处理等。

6、法律法规与职业道德规范

法律法规与职业道德规范主要包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规，以及人力资源管理师职业道德规范要求，考生需要熟悉这些法律法规和职业道德规范，确保在实际工作中遵循相关规定，合法合规地开展人力资源管理工作。

人力资源管理师证考试科目涵盖了人力资源规划与招聘管理、培训与发展管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人事档案管理和法律法规与职业道德规范等多个方面，考生需要全面掌握这些知识，具备较强的实际操作能力和分析判断能力，才能顺利通过考试，获得人力资源管理师证书。